Tras un estudio sobre la formación de los trabajadores de nuestra empresa, hemos visto que existe falta de formación en algunos trabajadores de algunos departamentos.
Entre dichos departamentos, encontramos:
Departamento fiscal, en el que debería de ser contratado un auxiliar especialista que aporte ayuda al encargado principal del departamento.
Departamento financiero, en el que debería de ser contratado otro contable más, además de nueva formación para todo el departamento puesto que existen modificaciones continuas.Departamento jurídico en el que haría falta algún empleado en alguna rama específica que pueda servir de gran ayuda la asesoría.
Para poder mejorar la falta de formación de nuestros trabajadores hemos decidido que sea a través de la plataforma CEF.
Desde la directiva opinamos que los más importante de un negocio es que los trabajadores presente buena formación, es por ello que se ofrecerá cursos y servicios para la continua mejora de nuestros empleados, para poder satisfacer así a nuestros clientes.
Desde la directiva opinamos que los más importante de un negocio es que los trabajadores presente buena formación, es por ello que se ofrecerá cursos y servicios para la continua mejora de nuestros empleados, para poder satisfacer así a nuestros clientes.
ASESORÍA ALMUDENA S.L. propone diversos objetivos a seguir por nuestra empresa:
- Compromiso uno de los objetivos más importantes a seguir puesto que, ya que debe existir un compromiso integral en las necesidades de nuestro cliente.
- Poder ofrecer al cliente un servicio personalizado, profesional y totalmente independiente con el que el cliente quede satisfecho.
- Aportar en todo momento a nuestro asesoramiento sinceridad, opiniones de calidad y profesionalidad.
- Motivación para nuestro personal, para que estos puedan aumentar su productividad y satisfacción en la empresa.
- Fomentar un buen clima laboral y mejorar el nivel de compromiso de los empleados, a través de incentivos continuos.
- Aumento de plan de formaciones educativos a nuestros trabajadores para que puedan obtener nuevos conocimientos o perfeccionarlos.
PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
La prevención de riesgos laborales busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la evaluación y control de los peligros que se encuentran frecuentes en nuestro entorno laboral, por ello se fomenta el desarrollo de actividades y medidas para prevenir los riesgos derivados del trabajo.
Es por ello que se tiene en cuenta aquellos factores que pueden perjudicar a nuestro trabajador y realizamos cambios que favorezcan la salud del trabajador.
Adjuntamos un manual de oficinas de riesgos laborales que pueden ocurrir en la empresa:
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